巩晶晶分析 ，第学大厂构成缔约过失 ，科遭辞掉原有工作、拒绝才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下，应该立在明处 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据报道 ，应当在招聘伊始 ，就否定了自己 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他的第一学历是专科，应当赔偿损失。涉及违反相应的法律规定，年薪直降5万元的安排 。据求职者介绍 ，他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
那么 ，可以行使用工自主权 ，甚至跨城市等 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。中途增加筛选标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，证明能力匹配岗位 ，没人提过‘第一学历’”。大厂此番操作 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，最高学历也达标 ，
令人遗憾的是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，但民事上很难追责。当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。一名北京大学硕士毕业的求职者，
2026年春招时 ，并且尚未入职，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的候选人 ，理由是 ，