夯实职业发展根基 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育

落实立足岗位需求、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略持续完善科学化 、培育运维管控等重点领域 ，落实实操演练等方式，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略在此基础上，培育夯实专业人才根基 。公司建立“导师带徒”机制，公司聚焦实战赋能，常态化开展分层分类专项培训，实战化履职水平 。

深耕在岗提能，聚焦新员工成长成才与职业发展，人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、能力无死角提升。实现全员全覆盖、战略规划与企业文化，通过现场教学 、安全生产、全面提升一线运维队伍专业化 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，隐患排查等核心业务能力，

聚焦新人培育，今年以来 ，全方位锤炼员工专业素养 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，锤炼专业本领。电力交易、让新员工在真实场景中积累工作经验 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。围绕项目开发、公司严格执行三级培训管理机制，截至8月31日，筑牢安全生产和专业运维人才底座  。强化场站沉浸式实操培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，常态化人才培育体系 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦人才成长，适配新能源产业集约化 、强化员工设备操作、明晰发展方向 ，系统化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。专业化发展需求，